盐都区纪委监委第九派驻组多措并举筑牢人社系统廉政防线
近年来，盐城市盐都区纪委监委第九派驻纪检监察组以“强化派驻监督，筑牢廉政防线”为目标，在区纪委监委的坚强领导和区人社局党委的协同支持下，通过一系列创新举措，为人社系统党风廉政建设注入了强劲的“廉动力”。这些措施不仅推动了人社工作在廉洁轨道上高质量前行，也为其他部门的廉政建设提供了可借鉴的实践经验。
思想引领：筑牢廉政根基
第九派驻组深知思想是行动的先导，因此将廉政教育作为首要任务。他们通过定期组织专题学习、廉政党课和警示教育等活动，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。例如，在区人社局办公区域打造了廉政文化宣传长廊，以图文并茂的形式展示廉政建设的指导思想和主要任务，让党员干部和办事群众在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。这种“润物细无声”的方式，使得廉政理念深入人心，成为日常工作的自觉遵循。
作风淬炼：打造清廉铁军
派驻组以“人者同舟铸铁军 实干争先促发展”行动为抓手，通过领航、融促、进位、粹炼四大工程，全面提升人社干部队伍的廉洁素养和工作效能。一方面，他们注重氛围营造，在机关内部形成“比学赶超”的清廉风气;另一方面，通过规范制度、压实责任，确保每一项权力都在阳光下运行。这种“双管齐下”的策略，使得人社干部队伍的精神面貌焕然一新，工作作风更加务实高效。
权力规范：扎紧制度笼子
针对人社系统权力运行的关键环节和风险点，第九派驻组推动建立了更加严密的监督机制。他们借鉴了其他地区“廉洁窗口”建设的经验，例如张家港市纪委监委的做法，注重将廉政要求融入主业主责，通过强化制度建设和氛围宣教，确保权力规范行使。在盐都区人社局，派驻组协同党委梳理了廉政风险清单，并配套制定了防控措施，形成了“风险可查、责任可追”的闭环管理体系。这种“制度+科技”的监督模式，有效压缩了权力寻租的空间。
协同联动：凝聚监督合力
第九派驻组注重与区人社局党委的协同配合，形成了“派驻监督+党委主责”的双轮驱动格局。派驻组不仅定期与党委班子成员沟通廉政建设工作进展，还通过列席会议、专项督查等方式，及时发现和纠正苗头性问题。这种“同频共振”的协作机制，既避免了监督“单打独斗”的局限性，也增强了廉政建设的整体效能。
成效初显：廉政动力激活发展动能
经过一段时间的努力，盐都区人社局的廉政建设成效逐步显现。一方面，党员干部的纪律意识显著增强，违纪违法问题发生率明显下降;另一方面，清廉高效的政务环境也提升了群众满意度，人社服务的质量和效率得到社会广泛认可。这种“廉政促发展”的良性循环，正是第九派驻组工作的生动写照。
未来，盐都区纪委监委第九派驻纪检监察组将继续深化派驻监督职能，以更加有力的举措推动廉政建设向纵深发展，为盐都区人社事业的高质量发展提供更加坚实的纪律保障。